Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku
Przeznaczenie formularza:
W przypadku gdy w firmie wydarzy się wypadek - należy natychmiast powołać zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy, który ma na celu ustalić przyczyny oraz okoliczności wypadku. Należy to do obowiązku pracodawcy, który nałożony jest przez Kodeks pracy. Zespół powinien być zaopatrzony w Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.
Informacje techniczne:
Protokół zapisany jest w postaci pliku tekstowego, który można od razu wydrukować i przekazać ekipie ustalającej przyczyny wypadku. Istnieje możliwość edycji protokołu na własne potrzeby za pomocą aplikacji MS Office lub OpenOffice.
Miejsce złożenia formularza:
Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku pracodawca ma dołączyć do rejestru wypadków.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,gotowy Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,przykładowy Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,wzór Protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,wygląd Protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,jak stworzyć Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,
Podstawa prawna dokumentu:
| Kodeks pracy: art. 237 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
|
Udzielenie kary nagany dla pracownikaPrzy kolejnych wykroczeniach pracownika przy jednoczesnym braku chęci zmiany zachowania - nie zwlekaj. Skorzystaj z pisma Udzielenie kary nagany dla pracownika |
Zobacz | Pobierz |
|
Polecenie pozostania na dyżurzeRóżne mogą być powodu polecenia pozostania na dyżurze - dla informatyków będzie to wdrożenie nowego systemu komputerowego, dla telemarketerów - nowy system obsługi klientów oraz... |
Zobacz | Pobierz |
|
Ankieta personalna pracownikaPo procesie rekrutacyjnym i przyjęciu nowego pracownika należy poprosić aby wypełnił dokument jakim jest ankieta personalna pracownika . Jest to rozwiązanie aby mieć szczegółowe... |
Zobacz | Pobierz |
|
Pismo informujące o wygaśnięciu umowyPismo informujące o wygaśnięciu umowy powinien złożyć każdy pracodawca pracownikowi, któremu umowa się kończy i nie zostaje przedłużona. |
Zobacz | Pobierz |
|
Protokół wyceny zapasów niepełnowartościowychJeżeli przedmiotem Twojej działalności jest produkcja czy też sprzedaż - zapewne posiadasz produkty, które podlegają inwentaryzacji. Niektóre produkty mogą ulec zniszczeniu - np. przez... |
Zobacz | Pobierz |
|
Protokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracyProtokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy przeznaczony jest dla osoby, która dokonuje kontroli prawidłowości przebywania pracownika na zwolnieniu... |
Zobacz | Pobierz |
|
Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnegoGdy wysłałeś swojego pracownika na urlop bezpłatny - niezależnie czy na jego prośbę czy też ze względu na brak pracy - a w chwili obecnej jest Ci on niezbędny - możesz odwołać pracownika... |
Zobacz | Pobierz |
|
Ewidencja wyjść pracowniczych z biuraGdy Twój pracownik w godzinach pracy musi opuścić biuro - w celach służbowych czy też prywatnych - powinien wpisać się do ewidencji wyjść pracowniczych z biura . |
Zobacz | Pobierz |
|
Protokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracyProtokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy jest niezbędnym dokumentem, który musi posiadać osoba przeprowadzająca kontrolę zgodnie z... |
Zobacz | Pobierz |
|
Udzielenie kary upomnienia dla pracownikaKiedy Twój pracownik naruszył regulamin pracy (niezależnie co zrobił) możesz dać mu upomnienie. Do tego skorzystaj z gotowego pisma - Udzielenie kary upomnienia dla pracownika . |
Zobacz | Pobierz |