Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych
Przeznaczenie pisma:
W każdym zakładzie pracy może pojawić się sytuacja, w której konieczne będzie, by któryś z pracowników został "po godzinach" w pracy lub przyszedł w dodatkowy dzień (np. niedziela bądź święto). W takich przypadkach należy poinformować pracownika o zaistniałej sytuacji. Kodeks pracy nie określa dokładnie w jakiej to ma być formie - lecz by mieć potwierdzenie, iż pracownik otrzymał taką informację - lepiej poinformować pisemnie o wykonywaniu pracy w godzinach nadliczbowych.
Uwagi:
Pamiętaj! Kodeks pracy zabrania pracy w godzinach nadliczbowych:
-\kobietom w ciąży (art. 178 k.p.),
-\młodocianym (art. 203 k.p.)
Pamiętaj też o tym, że pracownik ma prawo odmówić pracy w godzinach nadliczbowych w uzasadnionych przypadkach (np. aktualny stan zdrowia nie pozwala mu na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, samotna matka z dzieckiem nie może zostać dłużej z pracy bo musi odebrać dziecko z przedszkola, etc.).
Informacje techniczne:
Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych jest dokumentem tekstowym, który można od razu wydrukować i wypełnić ręcznie. W przypadku większych firm - można dokument zaadaptować na potrzeby firmowe (edytując dokument na potrzeby firmy - dodając od razu oznaczenia firmowe, etc. - za pomocą pakietu MS Office i OpenOffice).
Miejsce złożenia pisma:
Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych należy przekazać bezpośrednio pracownikowi, którego dotyczy dokument. Najlepiej wydrukować w 2 egzemplarzach, z czego jeden umieścić w aktach osobowych pracownika.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych,przykładowe Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych,wzór polecenia wykonania pracy w godzinach nadliczbowych,wzór pisma o nadgodziny,nadgodziny,praca w nadgodzinach,ponadwymiarowy czas pracy, godziny nadliczbowe
Podstawa prawna dokumentu:
Pobierz teraz
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
|
Wniosek do pracodawcy o ubezpieczenie dzieckaJeżeli narodziło Ci się dziecko - zgłoś ten fakt pracodawcy. Dodatkowo przygotuj sobie wniosek do pracodawcy o ubezpieczenie dziecka . We wniosku należy podać imię i nazwisko... |
Zobacz | Pobierz |
|
Przepustka materiałowaKiedy masz dużo magazynów - powinieneś zadbać o ochronę obiektów. Lecz w takiej sytuacji, aby coś wywieźć z magazynu niezbędne jest posiadanie przez taką osobę dokumentu jakim jest... |
Zobacz | Pobierz |
|
Wniosek o zwrot kosztów związanych z odwołaniem z urlopuWniosek o zwrot kosztów związanych z odwołaniem z urlopu przeznaczony jest dla pracowników, którzy zostali odwołani z urlopu wypoczynkowego, a w związku z tym - ponieśli pewne... |
Zobacz | Pobierz |
|
Oświadczenie o uldze na wychowywanie dzieciW przypadku gdy pracownik na swoim utrzymaniu ma dzieci może uzyskać ulgę przy rocznym rozliczeniu. W celu skorzystania z ulgi pracownik musi złożyć Oświadczenie o uldze na... |
Zobacz | Pobierz |
|
Kwestionariusz Osobowy - dla osoby zatrudnionejPracodawca już na etapie procesu rekrutacji ma prawo zażądać od osoby ubiegającej się o dane miejsce pracy wypełnienia kwestionariusza osobowego, podając podstawowe dane (m.in.mię... |
Zobacz | Pobierz |
|
Przyznanie odprawy pośmiertnejW każdej firmie może przydarzyć się taka sytuacja - nagła śmierć pracownika. W takich sytuacjach może przysługiwać odprawa pośmiertna. O tym fakcie należy poinformować rodzinę zmarłego. |
Zobacz | Pobierz |
|
Kwestionariusz Osobowy dla osoby niepełnosprawnejKiedy prowadzisz Zakład Pracy Chronionej lub zamierzasz po prostu zatrudnić osobę niepełnosprawną - potrzebujesz kwestionariusz osobowy dla osoby niepełnosprawnej . |
Zobacz | Pobierz |
|
Ewidencja wyjść pracowniczych z biuraGdy Twój pracownik w godzinach pracy musi opuścić biuro - w celach służbowych czy też prywatnych - powinien wpisać się do ewidencji wyjść pracowniczych z biura . |
Zobacz | Pobierz |