
Karta rocznej ewidencji czasu pracy
Przeznaczenie formularza:
Każdy pracodawca jest zobowiązany prowadzić oraz przechowywać ewidencję czasu pracy dla swoich pracowników w takim zakresie, jaki jest niezbędny dla celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych należnych pracownikowi świadczeń. Formularz ewidencji czasu pracy jest gotowym zestawieniem rocznej ewidencji czasu pracy dla pracownika z uwzględnieniem wszystkich przepisów Kodeksu pracy.
Uwagi:
Pamiętaj aby na bieżąco prowadzić ewidencję czasu pracy swoich pracowników. W razie kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy pierwsze czego zażądają to m.in. dokumentów z ewidencji czasu pracy pracowników.
Informacje techniczne:
Formularz karty rocznej ewidencji czasu pracy jest dokumentem tekstowym, który można od razu wydrukować i zaadaptować na potrzeby danego pracownika. Dobrym rozwiązaniem jest prowadzenie podwójnej ewidencji czasu dla pracownika - w formie papierowej oraz elektronicznej (wypełnianej na bieżąco za pośrednictwem pakietu MS Office lub OpenOffice). Formularz jest łatwo edytowalny i można bez problemu przystosować na potrzeby firmy.
Miejsce złożenia formularza:
Kartę rocznej ewidencji czasu pracy należy wypełniać na bieżąco i składać w aktach osobowych pracownika, którego ewidencja czasu pracy dotyczy.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
ewidencja czasu pracy,roczna ewidencja czasu pracy,czas pracy pracownika,roczny czas pracy pracownika,ewidencja czasu pracy pracownika,dokument kodeksu pracy - ewidencja czasu pracy,karta rocznej ewidencji czasu pracy,
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 149 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
![]() |
Protokół wyceny zapasów niepełnowartościowychJeżeli przedmiotem Twojej działalności jest produkcja czy też sprzedaż - zapewne posiadasz produkty, które podlegają inwentaryzacji. Niektóre produkty mogą ulec zniszczeniu - np. przez... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek pracownicy o skrócenie urlopu macierzyńskiegoWniosek pracownicy o skrócenie urlopu macierzyńskiego przeznaczony jest dla kobiet, które aktualnie przebywają na urlopie macierzyńskim co najmniej od 14 tygodni a chcą pozostałą... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Udzielenie urlopu bezpłatnegoJeżeli Twój pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego możesz mu go udzielić. Jeżeli wyrażasz zgodę - poinformuj o tym pracownika na piśmie. |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Porozumienie stron w sprawie skrócenia okresu wypowiedzeniaPorozumienie stron w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia przeznaczone jest dla osób, które chcą szybciej zakończyć stosunek pracy u poprzedniego pracodawcy. |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Pismo - Informacja o obniżeniu wynagrodzeniaZgodnie z art. 82 k.p. pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownikowi za wadliwe wykonanie pracy z winy pracownika . W przypadku gdy produkujesz przedmioty lub... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Ankieta personalna pracownikaPo procesie rekrutacyjnym i przyjęciu nowego pracownika należy poprosić aby wypełnił dokument jakim jest ankieta personalna pracownika . Jest to rozwiązanie aby mieć szczegółowe... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Oświadczenie o wyrażeniu zgody na dokonywanie wypłaty wynagrodzenia za pracę w innej formie niż do rąk pracownikaOd pracownika zależy w jakiej formie będzie otrzymywał wypłatę. Może być płatna do rąk własnych lub na rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy. W celu otrzymywania wypłaty na konto w banku... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek o przyznanie urlopu ojcowskiegoJeżeli Twoje dziecko nie ukończyło 12 miesięcy, jako jego ojciec możesz otrzymać dodatkowy dwutygodniowy urlop ojcowski. Aby go uzyskać musisz złożyć pisemny Wniosek o przyznanie... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Oświadczenie pracownika o nie byciu zarejestrowanym jako bezrobotnyW celu uniknięcia problemów wynikających z zatrudnienia osoby bezrobotnej, która nie zgłosi faktu do Powiatowego Urzędu Pracy, w którym jest zarejestrowana o podjęciu pracy - należy... |
Zobacz | Pobierz |